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- 心得
- 品號：4508754
- 前味：水梨.義大利甜柑橘
- 中味：老虎蘭花
- 後味：太妃糖.印尼廣藿香
商品訊息描述
木質東方香味
前味：薑、薑根、小荳蔻
中味：杜松、銀杏
後味：柚木、檀香、香柏、麝香
商品訊息特點
| 香調 |
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CP值超高
保存期限：5年
成分：詳見外包裝中文標籤說明
製造日期/有效期限：如包裝上日期所示〈西元年月日〉若無日，以當月最後一日計
用途：保持身體芬芳。
使用方法：
外出或沐浴後，輕輕噴灑於手腕、頸部、耳後等脈搏附近。
注意事項：
1.使用後若有過敏請即刻停止使用，並請教醫生。
2.請放置陰涼處以免變質。
◎本產品屬於私人消耗性產品，主商品、贈品等未註明可體驗商品，一經拆封或使用過、無法恢復原狀、商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。
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世大運昨日畫下完美的句點，賽事期間發生許多令人動容的畫面，像是奪銅的中華女籃跟金牌澳洲、銀牌日本隊賽後共舞；日本選手小椋健司將創亞洲紀錄的標槍送給台灣男子標槍好手鄭兆村。導演吳念真今（31）日感動地說，世大運讓他「看見世界上最美好的事情」，我們期待的世界不就應該是這樣嗎？
吳念真今天下午舉辦「清明時節」彩排記者會時表示，世大運讓台灣人在這段時間有共同的欣喜，「覺得自己是驕傲的、可以參與，有一點榮譽感，台灣最缺少的就是一起去做一件事情。」他也呼籲，台灣人要學會欣賞，多給人一點誇讚，「現在好像覺得讚美別人是拍馬屁，只有罵才客觀。」
賽事期間，奪銅的中華女籃跟奪金的澳洲、奪銀的日本隊在場上熱舞；日本選手小椋健司將創亞洲紀錄的標槍送給台灣男子標槍好手鄭兆村等「世界上最美好的事情」，讓吳念真感動說「那是多美好的畫面，我們不就是期待世界是這樣子的嗎？」
吳念真也認為，在這次世大運看到新世代的力量，之前舞台劇「人間條件六」首演時他就說過，「未來的世界是你們的。以前你們是活在我們創建的世界裡面，未來我們是活在你們創的世界裡面。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表直殺成本現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》批踢踢立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
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